岗位职责：

1、根据部门人力资源需求，制定人力资源配置计划供部门领导决策；

2、根据部门业务需要，拟制、调整岗位职责划分方案；

3、部门人力资源管理各项规章制度拟制；

4、根据招聘计划，配合完成业务部门岗位常规招聘、确保人员及时到岗；

5、了解分析部门培训需求和员工能力现状，拟制部门员工培训计划；

6、组织部门员工培训工作；

7、部门人员日常考勤管理；

8、完成部门领导交办的管理工作.

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，管理类、电子类及相关理工科专业；

2、熟悉员工招聘、培训流程，有实操经验；

3、学习能力强，具备良好的信息收集、处理和转化能力；

4、优秀的人际交往能力和文档协作能力。