岗位职责：1.负责梳理各岗位的工作职责，根据公司的招聘需求，制定相应的招聘计划、开展相应招聘工作。2.负责拟定公司薪酬制度及方案，建立动态的薪酬管理体系。3.负责组织实施公司员工的绩效考核工作，进行绩效管理，对绩效考核的全过程进行监督、控制以及改进。4.负责员工薪资福利费用的核算及缴纳事宜，完成公司月度人力薪酬报表。