工作职责:
1、协助开展日常薪酬管理工作；
2、协助组织法定福利、单位福利管理工作；
3、参与建立和完善工资总额管理、薪酬管理制度及流程；
4、协助管理全系统工资总额，工资总额预核算及过程管控；
5、协助落实离退休人员相关待遇政策。
任职资格:
1、三年及以上工作经验；
2、良好的政治素质，熟悉劳动法律法规；
3、优秀的组织协调与沟通能力；
4、较强的语言文字能力。